Rehtori-TETissä PeeÄssällä

 Kuopiolainen yläkoulun rehtori Taina Vainio kävi tutustumassa yksityisen puolen johtamiskulttuuriin lokakuun lopulla. Rehtori-TET paikkana toimi paikallinen S-ryhmän osuuskauppa PeeÄssä. TET-jaksoa alettiin suunnitella jo hyvissä ajoin syksyllä. Ensimmäinen tehtävä oli ensiksi löytää sopivat päivämäärät ja lyödä ne lukkoon. Tarkempaa ohjelmaa voi ruveta suunnittelemaan sen jälkeen.

Yrityksen puolelta vastaavana henkilönä toimi henkilöstöjohtaja Sirkka Hartikainen. Hän otti päävastuun jakson ohjelman järjestämisessä. Keskeinen osa sitä oli myös henkilöstöjohtajan työn seuraaminen. Tällaisen jakson järjestäminen oli molemmille osapuolille ensimmäinen kerta, joten aikaisempia kokemuksia ei voitu varsinaisesti hyödyntää.

Rehtori Taina Vainio oli miettinyt etukäteen asioita ja kysymyksiä, joihin hän halusi TET-jaksolta saada vastauksia. Keskeisenä asiana oli, että hän halusi saada uutta tietoa nimenomaan johtamisesta. Johtamiseen sisältyy monia asioita, jotka tulevat vastaan sekä julkisen että yksityisen puolen kulttuureissa. Rehtoria kiinnosti erityisesti kehityskeskustelukäytänteet, palkitsemisjärjestelmä, työyhteisön toimivuuden arviointi, rekrytointi sekä henkilöstöhallinnon haasteet.

Rehtori-TET jakso sai hienon alun, kun rehtori pääsi heti aluksi mukaan yrityksen johtoryhmän kokoukseen. Henkilöstöjohtaja oli saanut järjestettyä asiat siten, että eri yksiköiden johtajat olivat paikalla ja kertoivat toiminnastaan. He olivat myös perillä rehtorin etukäteen välittämistä toiveista ja pyrkivät antamaan näihin vastauksia. "Minusta oli suorastaan liikuttavaa, kuinka paljon toimialajohtajat antoivat minulle aikaansa", Taina Vainio totesi jälkeenpäin. Loppupäivän aikana hän tapasi vielä kahvila-ravintolan johtajan ja seurasi Prisman myymäläpäällikön ja PeeÄssän henkilöstöjohtajan työtä.

Toisena päivänä ohjelmassa oli tutustumista Prisman eri osastoihin, osastojen esimiesten opastamina. Toisen päivän iltapäivään kuului tutustuminen Kuopion Sokokseen. Taina Vainio oli erittäin tyytyväinen TET-jaksoonsa. "Se oli erittäin antoisa ja opettavainen kokemus. Uskon, että muiden alojen johtamiseen tutustuminen avartaa ja antaa virikkeitä omaan työhön", hän totesi jakson jälkeen. ”Päällimmäiseksi jäi ajatus, että olipa kyse mistä tahansa johtamisesta, niin keskeistä on henkilöstö”, hän jatkoi yhteenvetona.

Parannusehdotuksena, tai vaihtoehtoisena toimintatapana, hän ehdotti useamman rehtorin yhtäaikaista TET-jaksoa. Tällöin toimialajohtajia ei tarvitsisi juoksuttaa kertomassa asioita jokaiselle rehtorille yksitellen. Tällaisen jakson jälkeen rehtori-porukka voisi kokoontua vielä yhdessä purkamaan tutustumisen antia ja pohtimaan, mitä asioita yritysmaailman johtamisesta voisi tuoda koulun johtamiseen.

PeeÄssän puoleltakin TET-jaksoja pidettiin erittäin tärkeänä. Toimialajohtajat toivoivatkin, että myös opettajat tulisivat tutustumaan ahkerasti työelämään.

Olli Paavola
Taloudellinen tiedotustoimisto