Johtamisvalmennusta Microsoftin ja Scandic-Hiltonin opeilla
Neljäkymmentä Helsingin seudun rehtoria kokoontui Hilton Helsinki Kalastajatorpalle rehtorivalmennukseen. Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtaja Kai Bigler ja Microsoft Suomen toimitusjohtaja Ari Rahkonen evästivät rehtoreita hyvästä johtajuudesta, henkilöstön motivoinnista ja esimiestyöstä. Puheenaiheet oli valittu rehtoreiden tekemien ennakkotehtävien avulla.
Päivän aloitti Scandicin henkilöstöjohtaja Kai Bigler. Biglerin työkenttä on laaja, sillä tuhatta työntekijää kohti on vain yksi henkilöstöjohtaja. Tästä syystä Scandicilla henkilöstöhallinto on siirretty yksiköihin, joiden keskikoko on 20-40 henkilöä. Päivittäinen henkilöstön johtaminen, motivointi ja esimiestyö on mielekkäämpää toteuttaa ruohonjuuritasolta.
- Motivaatiolla haetaan optimaalista kompetenssia. Jos henkilöllä on ali- tai ylikompetenssia työtehtävään nähden, niin motivaatio laskee. Esimiehellä on tärkeä rooli motivoinnissa ja hyvä esimies rakentuu itsetunnosta, mukautumiskyvystä, tilannejohtamisesta ja sosiaalisista taidoista, Bigler taustoitti rehtoreille.
