Opolla kypärä pysyy päässä – Opinto-ohjaaja työelämään tutustumisjaksolla Oy Alfred A. Palmberg Ab:ssa

”Opettajat pitää saada kouluilta liikkeelle”. Tätä mieltä on Oy Alfred A. Palmberg Ab:n koulutus, työvoima - ja turvallisuuspäällikkö Eero Lahtinen. Hän isännöi joulukuun alussa kahden päivän työelämään tutustumis- eli TET-jaksoa, jossa yrityksen vieraana oli Torpparinmäen ja Latokartanon peruskoulujen opinto-ohjaaja Esa Rantamo.  

Myllynkivistä talonrakentajaksi

Oy Alfred A. Palmberg Ab:lla on takana jo yli sadan vuoden toimintakausi. Nykyisin Palmberg toimii kaikilla talonrakentamisen osa-alueilla: uudisrakentamisessa, korjausrakentamisessa sekä vapaarahoitteisten asuntojen ja liike- ja toimistorakennusten perustajaurakoinnissa.
Vuoden 2008 alusta lähtien Lemminkäisen rakenneuudistuksen myötä Oy Alfred A. Palmberg Ab:stä tuli yksi Lemminkäinen Talo Oy:n 12:sta paikallisesti toimivasta tytäryhtiöstä. Lemminkäinen Talo vastaa Lemminkäinen-konsernin talonrakennustoiminnasta. Vuonna 2007 Oy Alfred A. Palmberg Ab:n liikevaihto oli n. 152,5 milj. euroa ja yrityksen palveluksessa oli keskimäärin 250 henkilöä.

Päällikön matkassa

Eero Lahtinen (41) on edennyt tehtäväänsä pitkän kaavan. Urapolku alkoi parikymppisenä sällinä kirvesmiehenä ja mittakirvesmiehenä. Työkunnan nokkamiehen tehtävistä Lahtinen siirtyi työntekijöiden koulutusvastaavaksi. Kolmisen vuotta sitten Lahtinen nimitettiin Oy Alfred A. Palmberg Ab koulutus, työvoima - ja turvallisuuspäälliköksi. Työkokemusta on ennen Palmbergia karttunut muun muassa Hakan, A. Puolimatkan, NCC-Rakennus Oy:n palveluksessa.

”Näin laaja työnkuva on rakennusalalla harvinaisuus, mutta kyse on omasta valinnastani. Koulutukselliset, ammatilliset ja työturvallisuuteen liittyvät tekijät kytkeytyvät toisiinsa. Tehtävänäni on tukea yrityksen kaikkien linjojen (asunto-, toimitila-, korjaus- ja erikoisrakentaminen) toimintaa.”

” Henkilöstöpäällikön sanaan pitää pystyä luottamaan. Kierrän päivittäin firman työmailla pääkaupunkiseudulla tapaamassa työnjohtoa ja työntekijöitä, selvittämässä työvoimatarpeita ja tarkkailemassa työturvallisuusasioita. Tällä tavalla opin tuntemaan työmaiden tarpeet ja työntekijöiden osaamisen. Päivittäisissä työtehtävissäni tarvitaan hyvää tilannetajua. Positiivinen asenne ja kaikkien tasavertainen kohtelu on tärkeää. Kaikille ei voi sanoa samalla tavalla. Asioista on kuitenkin voitava puhua niiden oikeilla nimillä, eikä pieniäkään ongelmia voi jättää selvittämättä. Työolosuhteista ja turvallisuusasioista huolehditaan niin, että hyvät työntekijät pysyvät firmassa. Kun henkilöstö voi hyvin, niin turvallisuusasiatkin pysyvät kunnossa.”

”Auton matkamittariin kertyy helposti parisataa kilometriä päivittäin. Puhelinliikenne on työssäni vilkasta, ja handsfree on aktiivisessa käytössä. Toimistolla hoidan muun muassa sähköpostiliikennettä, raportointia ja tapaan linjajohtoa. Laaja verkostoituminen on tehtävässäni olennaista. Alan ammattioppilaitokset ja viranomaiset tulevat tutuiksi arjen yhteistyössä sekä neuvottelukuntien jäsenyyksien kautta.”

Ammattioppilaitosten oppilaiden järjestäminen yritykseen työharjoitteluun on Eero Lahtiselle tuttua puuhaa. Peruskoulun opettajia Oy Alfred A. Palmberg Ab ei toistaiseksi ole ollut harjoittelemassa. ”Jos muilla peruskulun opettajilla riittää samanlaista intoa ja kiinnostusta kuin Esalla, niin tämä ei varmasti jää viimeiseksi kerraksi”.

Eeron ja Esan toteuttama OpeTET on malliesimerkki siitä, kuinka opettajan työelämään tutustuminen rakennusalalle voidaan parhaimmillaan tehdä. TET-jakso oli suunniteltu sisällöltään ja aikataulullisesti tehokkaaksi, käytännönläheiseksi ja monipuoliseksi. Ja toteutus, kaikesta huomasi, että molemmat olivat mukana sydämellään. Tällaiset tapaukset jäävät lähtemättömästi mieleen"

Opinto-ohjaaja Esa Rantamon näkökulma: tietoa ja uusia näkemyksiä koulutyöhön

Olen viidentoista vuoden ajan järjestellyt oppilaitteni TET-asioita, mutta itse en ole koskaan osallistunut TET:iin. Lähdin harjoitteluun TAT:n koulu-coachin innostamana.

Sovimme heti alussa, että seuraan Eero Lahtisen kahta tavallista työpäivää. Työt alkoivat kello 6.45 ja päättyivät neljän maissa. Usein Eeron työpäivä venähtää paljon pidemmäksikin. Kiersimme Helsingin, Vantaan ja Espoon työmailla. Mukaan mahtui asunto-, toimitila- sekä saneerausrakentamista. Kävimme myös koulutuksessa Uudenmaan työsuojelupiirissä Helsingin Hakaniemessä. Osallistuimme sen jatkona TR-kalibrointiin, jossa turvallisuuspäälliköitä ohjastettiin Espoossa sijaitsevalla Skanska Oy:n työmaalla talonrakennuksen uudistuvan turvallisuussäädöstön käytäntöihin.

Pääsin seuraamaan Eero Lahtisen työtä lähietäisyydeltä. Teimme heti alussa kättä päälle -sopimuksen, että olen mukana, tapahtuipa sitten mitä tahansa. Henkilöstö- ja turvapäälliköllä on suuressa rakennusliikkeessä todella suuri vastuu. Haavereita ei tällä kertaa onneksi tapahtunut, vaikka riskit rakennusalalla ovat melko suuret. Tapaturmien osuus rakentamisessa on muutenkin laskussa, kiitos kattavan valvonnan ja kehittyneiden suojavälineiden.
Kypärä kuulo- ja silmäsuojaimineen, huomiovärinen takki sekä turvakengät olivat vakiovaruste, kun liikuimme työmailla. ”Jatkuvasti joutuu olemaan tarkkana. Huomautuksiakin pitää antaa. Tavallisimpia huomautuksen aiheita ovat työmaan epäsiisteys. Ylimääräiset asiat lattialla voivat aiheuttaa kaatumisia tai liukastumisia, puutteellinen suojaus tipahtamisia. Kokonaisuudessaan työmaiden turvallisuusasiat ovat nykyisin hyvässä jamassa ja kehitystä tapahtuu. Tiukentuvat turvallisuusmääräykset pitävät tästä huolen”, Lahtinen toteaa.

Oli yllättävää huomata, miten vähän aikaa suuren rakennusliikkeen henkilöstöpäällikön työpäivä sisältää toimistotyötä. Toimistolla Helsingin Salmisaaressa ehdittiin vierailemaan pariin otteeseen. Työvoiman siirrot eri työkohteiden välillä tapahtuivat paljolti puhelimitse automatkalla tai rakennustyömailla. Henkilöstö oli Lahtiselle nimeltä tuttua rakennussiivoojasta vastaavaan mestariin. ”Jos ongelmia on, niin ne ratkaistaan. On tärkeää, että jokainen tietää tulevansa kuulluksi. Tämä on olennaisen tärkeää hommien etenemisen ja työilmapiirin kannalta.”

TET-jakso merkitsee opettajalle virkistävää poikkeusta arjen koulutyöhön. Oli mukavaa ja innostavaa viettää kaksi tietorikasta päivää rakennusalan ammattilaisen matkassa. Sain paljon uutta tietoa rakennuslasta sekä henkilöjohtamisesta. Tätä tietämystä on hyvä jakaa oppilaille. 

Esa Rantamon ohjelma OpeTET-jaksolla

Torstai 3.12.2009
07.00 asuntorakennustyömaa Vantaan Viertolassa
08.30 Oy Alfred A. Palmberg Ab:n keskusvarasto Tuusulassa
09.00 asuntorakennustyömaa Espoon Mäkkylässä
10.00 Toimistolla Helsingin Salmisaaressa, sähköpostiliikenteen hoitoa ja tapaaminen viestintäpäällikkö Matti Aallon kanssa
11.30 ruokailu
13.00 asuntorakennustyömaa Helsingin Vuosaaressa
14.00 asuntosaneeraustyömaa Helsingin Vuosaaressa
14.30 työntekijän 50-vuotis kakkukahvit työmaalla

Perjantai 4.12.2009
07.00 toimitilasaneeraus Tilkan Viuhka Helsingissä
08.15 piipahdus Taloudellisessa Tiedotustoimistossa Helsingissä
9.00 Uudenmaan työsuojelupiirin TR-koulutus Helsingin Hakaniemessä
12.00 ruokailu toimistolla
13.00 Uudenmaan työsuojelupiirin TR-koulutus jatko Skanska Oy:n talonrakennustyömaalla Espoon Haukilahdessa
14.00 asuntorakennuskohde Espoon Laaksolahdessa
15.30 vierailu Työtehoseuran koulutusyksikössä Vantaan Petikossa