Perheyritys pitää huolta henkilöstöstään

Mikkeliläisessä perheyrityksessä RL – Huolinta Oy:ssä panostetaan henkilöstön hyvinvointiin. Jätteitä kuljettava yritys pitää muillakin tavoin huolta maineestaan.

- Tuskin yhdessäkään ympäristöhuoltoalan yrityksessä pidetään yhtä hyvää huolta henkilöstöstä. Yhteinen tahtotila pitää yllä hyvää mainetta ja vie yritystä eteenpäin.

Toimitusjohtaja Nina Rasola on vakuuttunut työhönsä omistautuneen henkilökunnan merkityksestä.  Yksi RL – Huolinnan henkilöstöpolitiikan kulmakiviä on myös työehtosopimusten ja työlainsäädännön tarkka noudattaminen.

   
- Kaikilla yrityksillä on samat velvoitteet, jotka on syytä hoitaa parhaimmalla tavalla. Kannattaa vaikuttaa sellaisiin asioihin, joihin voi saada muutoksia.

Sen lisäksi, että jokaisen työntekijän kanssa käydään kehityskeskustelu kaksi kertaa vuodessa, on RL – Huolinnassa käynnissä koko henkilöstöä koskeva kehitysohjelma. Strategiaan, toimintatapoihin, tuottavuuteen ja kannattavuuteen paneudutaan yhdessä henkilöstön kanssa.

- Yrityksessä arvostetaan jokaista työntekijää. He ovat tässä perillä siitä, missä kulloinkin mennään. Yrityksen taloudellista kehitystä kuvaavat luvut kerrotaan kaikille.

Vuodesta 2000 lähtien kiinteistöjen ja rakennustyömaiden jätteiden kuljetuksista vastannutta RL – Huolintaa johtava Rasola myöntää alan maineen vaikuttavan välillisesti toimintaympäristöön. RL – Huolinnan 2000-luvulla saamat tunnustukset kertovat tavoitteiden ja puheiden mukaisesta toiminnasta.

Yritys on palkittu Mikkelin parhaana kuljetusyrityksenä vuonna 2004  ja yrityksen työnjohtaja Valtteri Mertaoja on nimetty Ympäristöyritysten Liiton toimesta vuoden ympäristöhenkilöksi vuonna 2006

- Sertifioidut laatu- ja ympäristöjärjestelmät takaavat osaltaan toiminnan laadun, mutta ne eivät riitä. Kilpailun kiristyessä toiminnan laatua on kaiken aikaa parannettava.

Jätekuskin työ vaatii hyvän kunnon, sillä hän joutuu vuoron aikana kapuamaan ohjaamoon pari sataa kertaa. Silti RL – Huolinnalla ei ole ollut vaikeuksia rekrytoinnissa. Kun yritys vuoden 2009 alussa haki jätekuskia, voitiin valinta tehdä usean kymmenen hakijan joukosta.  

- Hyvän maineen ansiosta työntekijöitä on ollut aina tarjolla. Positiivisesti ajattelevat, luotettavat ja sosiaaliset henkilöt menestyvät tässä työssä.

Eteläsavolaisille asiakkaille ympäristönhuoltopaketteja tuottava RL – Huolinta erottuu muista. Mikkelin kaupungissa ja lähikunnissa jätteitä kuljettava yritys teki vuonna 2008 parin miljoonan euron liikevaihdon 12 työntekijän työpanoksella.

Rasola sanoo kaatopaikalle kuljetettavaa materiaalia riittää talousvauhdin hiipuessakin, kiinteistöjen jätteiden määrässä tuskin tapahtuu muutosta. Rakennustöiden väheneminen on sen sijaan tuntuvasti supistanut rakennusjätteiden syntymistä. Rasola näkee kuitenkin tulevaisuuden myönteisenä.

- Jäte kulkee aina jossain muodossa ja jollain tavalla. Jätteiden kuljettamisen arvioidaan kuitenkin kasvavan hitaammin kuin jätteiden käsittelyn.

Rasola on aktiivinen toimija myös yrityksen ulkopuolella. Hän on mukana kunnallispolitiikassa ja osallistuu Mikkelin yrittäjäjärjestön toimintaan. Lisäksi Rasola on ympäristöhuoltoyritysten liiton hallituksen varapuheenjohtaja.

- Päätin kouluikäisenä, etten koskaan tee töitä perheyrityksessä saati sitten ryhdy yrittäjäksi. Nyt vierailen kouluissa puhumassa yrittäjyyden puolesta.

Itävallassa taloustieteitä opiskellut Rasola joutui kääntämään päänsä, kun isä hukkui vuonna 2000.

- Nyt minua ei saisi enää millään luopumaan yrittäjyydestä, en osaa kuvitella muuta tekeväni. Jatkan innolla suvun perinnettä. Ukkini aloitti autoilijana jo 1930-luvulla ja isäni oli mukana perustamassa RL – Huolintaa vuonna 1973.

Markku Niskanen